1、集成工资发放、版主考核、会员评价、各类申请于一体的插件
2、可以按组定制工资表和考核表，可以自动将不合格的版主降撤职，将优秀的版主晋升。
3、预置多种考核类型，而且扩展非常容易，理论最大可拓展为60种
4、考核周期和工资发放周期可以按组设定，满足各类需要
5、支持勋章和道具工资，发放如同积分一样容易
6、考核、发放等过程均由计划任务完全自动执行，无需人工干预
7、特别增加时间偏移修正的功能，即便服务器执行时间延迟也不影响结果。同时考核数据均单独放表，真正做到数据独立化
8、得分公式进行特别设计，抛弃那种传统不合理的纯线性模型，让优秀的版主更容易留下来，让表现较差的版主趁早被淘汰。此外个人成长率、同组人员的相互竞争及合作等因素均被考虑入内，使之更加符合论坛运营的实际情况。
请把所有文件按照目录结构上传，然后到系统设置安装插件并启用即可
安装完成后请进行下面顺序的操作
1、把维护模式开关选择为“是”
2、设置要参与考核的用户组
3、进入“考核人员管理”，把退休版主的属性设置为“养老”，实习版主的属性设置为“实习”，站长或核心人员的属性设置为“保护”，其余人员的属性全部设置成“正常”，不想参与考核的会员属性设置为“排除”（相当于从管理层被踢出）。打卡状态，有效期和代工者，如果你不清楚其含义请不要修改或填写，其余的可以根据你的情况修改
4、进入“用户组”策略，根据你的论坛的情况进行相应的参数设置即可。这里可能需要一点时间来规划。第一次使用强烈建议不要使用任何的奖惩功能，因为你对人员的得分能力还不了解，会出现设置过高或过低的情况。
5、现在你可以把维护模式选择为“否”了
6、等插件运行一段时间后(至少要有一次工资发放的记录存在后)，再根据总体得分的情况来设置奖惩。
由于该插件涉及的数据处理过程异常复杂，请勿进行下面操作，否则轻则会导致数据混乱，严重的话可能会影响论坛正常运行！
下面的行为很难用程序开关来控制，所以在这里单独列出，请务必注意。
1、请不要擅自修改计划任务的执行顺序或执行时间，除非你对程序结构非常了解
2、任何时候，请不要随便手动执行计划任务程序！
3、请保证每天论坛都有访问行为，不管是人还是搜索蜘蛛都可以，否则统计数据会延迟一天
4、请不要在计划任务执行的当天进行用户组考核策略或者发放考核周期的修改，也不要擅自编辑用户的相关属性
5、同一种类型的策略在同一个用户组中最多只能使用一次，否则统计数据会重叠；而且在一个用户组中，同一种奖惩类型不要使用两次或以上，并且分数和相应的行为必须按照相应的分数排序。例如如果设置60分以上提升组，80分以上撤职，这样错误设置的结果只会让某些高分用户被无端撤职。
6、无论何时，只要你要去后台设置参数，必须要把“维护模式”打开。设置完成后关闭“维护模式”即可。
数据不统计了？
1、未设置好对应的考核标准
2、统计周期未到
3、开启了维护模式
4、开启了打卡检测，且用户当天未打卡
5、服务器执行异常，请检查计划任务的执行设置